Mais um Laudo de Acessibilidade entregue para uma empresa de grande porte, com mais de mil funcionários e o que isso significa de verdade?
Além de ser profissionalmente muito gratificante, por poder contribuir com a implantação da acessibilidade arquitetônica em um determinado local e impactar diretamente na vida dessas pessoas, ainda tem algo que me deixa pessoalmente muito feliz, que é a forma em como as pessoas envolvidas nesse processo passam a lidar com todas essas questões.
A verdade é que quando nos contratam para desenvolver um Laudo de Acessibilidade, somos vistos como uma solução técnica e imediata para um (ou vários) problemas, podendo ser pela necessidade de liberação de um Alvará de Funcionamento, por conta de uma denúncia ao Ministério Público ou do Trabalho, pela chegada de um funcionário com deficiência na empresa ou ainda, pela conscientização voluntária dos gestores e sua equipe, mas tenho que admitir que esse último fator é bem mais raro.
Enfim, independentemente das razões pelas quais nossos serviços foram solicitados, os resultados são sempre extremamente positivos e vou citar aqui alguns deles:
1) Implantação da Acessibilidade Arquitetônica
Claro que esse acaba sendo o que tem mais destaque, por estar diretamente ligado a intervenções nos ambientes de uso coletivo de uma empresa, através da implantação de sinalização visual e tátil, da adequação dos pisos dos trajetos de pedestres, da eliminação dos desníveis existentes, das alterações em acessórios, louças e metais sanitários, entre outras intervenções;
2) Ambientes de trabalho mais diversos
A eliminação das barreiras arquitetônicas acaba por promover a diversidade, já que os ambientes de trabalho se tornam mais adequados e convidativos a todas as pessoas, independentemente de qualquer deficiência, seja ela física, motora, visual, auditiva ou intelectual;
3) Aprimoramento da imagem da empresa
A imagem corporativa é formada por ações e posicionamentos que a empresa tem frente a assuntos públicos e relevantes, portanto quando uma questão como a acessibilidade é tida como prioridade, funcionários, clientes e também concorrentes passam a ter um outro olhar para determinada organização;
4) Conformidade legal
Implantar a acessibilidade em um ambiente de trabalho é um dever do responsável pelo imóvel e/ou empresa, previsto em legislação, para todos os ambientes de uso coletivo, ou seja, todos os locais onde haja circulação de pessoas, abertos ou não ao público e de uso particular ou privado. Portanto, não se trata de uma escolha, todos os cidadãos têm direito à acessibilidade;
5) Mudança de paradigmas
E, finalmente, como citei no comecinho desse texto, o resultado mais gratificante de todo o processo de desenvolvimento até a entrega formal do Laudo de Acessibilidade, é observar o impacto direto e imediato na forma em que as pessoas envolvidas passam a lidar com tema. Quando, por exemplo, apontamos como determinado item em desacordo com a norma pode impedir que uma pessoa com deficiência e mobilidade reduzida consiga chegar a um local da empresa ou mesmo desempenhar tarefas simples, como ir ao banheiro ou beber água, essas pessoas envolvidas passam a ter um olhar muito mais empático e respeitoso em relação à diversidade e isso não tem preço, porque também não tem volta.
Todos sempre saem ganhando quando a acessibilidade arquitetônica é implantada nos ambientes de trabalho e empresas realmente comprometidas com seus colaboradores e clientes, não esperam que essa iniciativa venha de fora pra dentro ou de forma punitiva. A acessibilidade deve ser uma evolução natural dentro do ambiente corporativo e caminhar lado a lado aos valores e princípios da corporação.
Para maiores informações sobre os nossos serviços, entre em contato.
